为进一步加强总部组织与作风建设，提高管理水平，2017年10月8日，集团总裁许兴利主持召开总部平台扩大会。总部各职能部门负责人及相关扩大人员共计40余人参加了会议。

🌊触摸会议紧扣各职权机构团体制作、首要进行完成任务情形或归口保险业务部进行情形等承包方面，聆听了各机构承担人有关于机构团体架构模式、重要职权及注意职位职责让、前三每季度首要进行及归口保险业务部进行等情形的总结会，许总对各机构团体制作及有关于重大进行进行了逐个品论，指明各机构团体制作、总公司职权处理中的存在的匮乏和相关问题，并提到了改整工作建议。

许总在讲话中指出，近两年来，总部职能部门在自我管理、自我要求、自我追求上产生“审美疲劳”，自我革新和积极进取的动力不足，甚至有所懈怠。因此，对总部组织与作风建设进行整顿，加强总部建设十分必要，要求各部门通过批评和自我批评，进行自我梳理、自我反省、自我整顿、自我革新，让总部职能部门重新焕发激情与活力。

🧜大会上，许总作了发表文章《个人革故鼎新，有所不为做，做从业于金融的工作者优秀的加盟公司基地年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部》的专题研究申请书，从加盟公司基地年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部的颜值、是指的道德思想素质、个人革故鼎新等好几个领域，进每一步的阐明了怎样才会做到从业于金融的工作者优秀的加盟公司基地年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部。许总论述，某一投资控股公司官网视线区间在频频前所未有，投资控股公司官网加盟公司基地、公司加盟公司基地、省区标准化经理层、工作单位部门的标准化工作重心点也在层次分割，对加盟公司基地职权标准化工作的让也就愈发越高。加盟公司基地标准化工作年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部应扪心自问：“与工作年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部比，用来即是职级也许比他高，是效果比他强？还是要影响力的颜值比他大？是不是发挥出来出来了要点而没法或缺的功能，其实像他的‘领导人员’？”许总进每一步论述，加盟公司基地标准化工作年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部的颜值内在对归口工作展开有效率的管理控制，展示 有劲的支撑着，发挥出来出来了要点而没法或缺的功能。从几乎思想素质上讲，加盟公司基地年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部应具备巨大的视线和胸襟，要能坦然面对自个的存在问题，乐于联络；要积极突击、勇于“较真儿”、勇于“惹恼人”；要有当机立断力，勇于尽快，还“保护深入人心”，能与的团队共同冲锋。要做到从业于金融的工作者优秀的加盟公司基地年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部，必须选好位、谋其职、担其事，频频地展开个人革故鼎新，盯住要点，才会称为从业于金融的工作者合适的升值潜力可以预见型年轻团科级党员领导人员机关纪检领导团干部。

⛄许总让，采取本部位要面临的挑战赛与毛病，各个部门位要清楚关键的职责权限，并提到提高和振兴目的展开整冶。公司总公司管理工作村干部要从我学起，从现再学起，每周都做一系提升，构造一种精干、重要、极有效率、充电力量的群体公司总公司。