变革精进 共赢未来 | 米6体育
集团举行2024内装业务发展大会
3月29-31日，米6体育
集团在北京举行2024内装业务发展大会。本次大会以“变革精进，共赢未来”为主题，旨在通过深化内装变革、实施降本增效、加强廉政建设等方式，激发组织活力，发挥内装分公司当家、做主、负责的主体责任，打造核心竞争力，推动公司内装业务高质量发展。
集团董事长刘载望、总裁许兴利、集团总部相关职能部门负责人，承达创建、港源北方、港源南方等国内内装产业单位一把手、运营及营销团队、平台部门管理干部等170余人出席会议。
会上，许总裁回顾了公司内装业务的发展历程，直面管理和机制上的挑战。他强调，当前内装业务面临着激烈的竞争和深水区的严峻考验，公司要精进变革，真抓实干，通过运营驱动提升竞争力和规模效应。他指出，各单位要深度挖潜，实现专业化、精细化和体系化，夯实分公司班子的管理职能及监管部门的监管作用，提升整体运营效率。
大会围绕做大做强内装业务的发展战略，宣贯和解读了内装绩效考核、人才培养体系、招采管理、审计监察等变革政策，新机制将成为推动内装业务快速发展的强大引擎。
内窗工作单位的一块手紧紧围绕临床经验维护与销售相关业务开发确定了专💎题报告讲演稿，开展调研举例了临床经验工作成效和销售相关业务开发的情况，分享赚钱了餐饮市场角逐中的临床经验和达不到，为未来是什么开发供给了有益无害的参考价值和参考价值。
与会人员还针对内装分公司体系化建设、内装业务数字化转型、降本增效工作的思路与举措、营销与运营的相互支撑与配合、廉政教育等专题展开了深入讨论，共同为内装业务的未来发展出谋划策。
会上，各运营分总汇报了公司现状与问题，介绍了履职尽责、管理思路、降本增效、廉政建设等方面的具体举措，表达了他们坚定落实分公司当家、做主、负责主体责任的决心。
在董事长座谈会上，刘董事长与各营销分总就当前市场情况、区域发展、团队建设等内容做了深入交流，强调了营销与营运的配合意识，并要求各团队充分调动营销积极性，开拓更大市场。
廉政协议签署与宣誓环节彰显了公司对廉政建设的坚定决心。各单位的运营分总上台签署了廉政协议并庄严宣誓，承诺将维护公司的声誉和利益，营造风清气正的工作氛围。
电视电话会议的最后一个，刘高管长在总的讲稿中长度考核了这一次交流会的成效，他推崇了内窗业务部在集團快速发展发展计划中的极为重要状态，并对未來的运行指出了新的特殊要求和想法。
公司要坚定不移地发展内装业务并做大做强。各内装单位要积极拥抱变革，以新机制为指引，做好绩效考核的贯彻与落实，为团队注入动力和活力；建立健全的培训体系和人才培养体系，提升团队整体素质和战斗力；推动招采管理工作的变革，实现成本领先，构建生态体系，与合作伙伴共同开创发展新局面，以实现内装业务的快速发展。
各运营分公司要围绕当家、做主、负责的原则开展工作，承担起更多的责任和使命，积极发挥主观能动性，勇于创新，提升内装业务的核心竞争力。
廉政建设永远不能放松。各分公司要深入开展廉政教育，提高全员的廉洁意识和自我约束能力，坚守底线，营造风清气正的工作环境。同时，要加强内部审计，加强对业务流程的监督和检查，确保公司内装业务的健康发展。
深度落实降本增效的年度工作主题。面对当前低迷的市场环境，降本增效不能停留在口号上，各分公司要结合实际情况，制定具体的降本增效措施，并积极落实执行，实现公司的可持续发展。
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3月29-31日，米6体育
集团在北京举行2024内装业务发展大会。本次大会以“变革精进，共赢未来”为主题，旨在通过深化内装变革、实施降本增效、加强廉政建设等方式，激发组织活力，发挥内装分公司当家、做主、负责的主体责任，打造核心竞争力，推动公司内装业务高质量发展。
集团董事长刘载望、总裁许兴利、集团总部相关职能部门负责人，承达创建、港源北方、港源南方等国内内装产业单位一把手、运营及营销团队、平台部门管理干部等170余人出席会议。
